Uudised

Tööstuses on aastaid räägitud, et noored ei taha õppida reaalaineid ning seetõttu on meil pidev inseneride puudus. Samal ajal oleme ka ise mõelnud – mida me tegelikult teeme selleks, et noored päriselt näeksid, mida tänapäevane tööstus tähendab?

Oleme oma ettevõttes varem korraldanud töövarjupäevi ja avatud uste päevi töötajate peredele, et näidata, mida me päriselt teeme ja milliseid võimalusi tööstus täna pakub. Sel aastal otsustasime aga teha väikese muutuse. Me ei korralda neid tutvustamisi enam eraldi sündmustena, vaid muudame need lihtsalt oma igapäevase tööelu osaks.

Alustasime sellest, et oleme avatud väikeste klassigruppide vastuvõtuks. Samuti võivad meie töötajate lapsed tulla ise ja võtta sõbra kaasa, et näha, mida meie juures tegelikult tehakse ning milline üks või teine amet tänapäeval välja näeb.

Avapaugu andsid jaanuaris Reaalkooli 6. klassi poisid ja tüdrukud. Veebruaris varjutas meie tehasejuhti tema poeg Sten Pirita Majandusgümnaasiumist ja eelmisel nädalal veetis päeva tegevjuhi kõrval Viimsi Gümnaasiumi õpilane Henry. Positiivseid emotsioone ja silmade sära jagus nii meile kui ka noortele.

Võime küll aeg-ajalt mõelda, et mida need “lumehelbekesed” ka teavad. Tegelikult vajavad nad lihtsalt rohkem võimalusi päris elu näha ja selles kaasa lüüa. Ja siis selgub üsna kiiresti, et nii mõnestki tüdrukust või poisist kasvab väga hakkaja ja tööd mitte kartev noor – ükskõik, millise eriala ta lõpuks valib.

MDC Max Daetwyler Eesti AS on edukalt omandanud ISO 14001 keskkonnajuhtimissüsteemi ning ISO 45001 töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi sertifikaadid.

ISO 14001 sertifikaat kinnitab, et ettevõte juhib oma keskkonnamõjusid süsteemselt ja tegutseb vastutustundlikult ning jätkusuutlikult. ISO 45001 sertifikaat tõendab, et töötajate tervis ja ohutus on ettevõtte juhtimises keskse tähtsusega ning riskid on teadlikult hinnatud ja juhitud.

„Need sertifikaadid kinnitavad meie pühendumust tegutseda vastutustundlikult nii inimeste kui keskkonna suhtes. Meie jaoks ei ole tegemist pelgalt vastavusega standarditele, vaid osaga meie igapäevasest juhtimisest ja ettevõttekultuurist,“ ütles MDC Max Daetwyler Eesti AS tegevjuht.

Tööandjana tähendab see pühendumust turvalise ja tervist toetava töökeskkonna loomisele, selgetele tööprotsessidele ning rahvusvahelistele standarditele vastavale tegutsemisele. Sertifikaadid peegeldavad ettevõtte väärtusi ning soovi tagada kvaliteet ja usaldusväärsus nii töötajatele, partneritele kui klientidele.

SwissFactory.Group on VKE-de (väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete) ühendus, mis pakub täiustavaid tootmis- ja koostetehnoloogiaid ning inseneriteenuseid (www.swissfactory.group). Grupp töötab kõrgtehnoloogiliste tööstuste jaoks, nagu meditsiini tööstus, pooljuhid, optika ja kosmosetööstus, kuid samas pakub teenust ka traditsiooniliste sektorite jaoks, nagu masinaehitus või energeetikatööstus. SwissFactory.Groupis töötab üle kogu Šveitsi ligikaudu 450 töötajat.

Daetwyler Industries ja SwissFactory.Group sõlmisid 2023. aasta kevadel strateegilise partnerluse. See strateegiline partnerlus viib nüüd Daetwyleri osaluseni SwissFactory.Groupis, liites oma Industries divisjoni SwissFactory.Groupi. Selle raames võtab SwissFactory.Group üle Daetwyleri tehase Eestis. Daetwyleri Ursenbachi tehas jätkab tegevust kuni 30.06.2025, pärast mida see suletakse. Ligikaudu 25 Ursenbachi tehase töötajale on plaanitud lahendused edasise töö leidmiseks.

Ralph Daetwyler, Daetwyler Grupi president, kommenteeris: “Tootmise konkurentsisurve on Euroopas viimastel aastatel veelgi kasvanud. Seetõttu on meie Industries valdkonna integreerimine tugeva grupiga loogiline käik nende muutustega toime tulekuks. Meie meele teeb kurvaks, et peame Ursenbachi tehase sulgema, kuid oleme leidnud SwissFactory.Groupi kaudu lahenduse, kus umbes poolele töötajatest pakutakse võimalust põnevas keskkonnas oma karjääri jätkata. Ka ülejäänud töötajate jaoks püüame leida lahendusi, et nad leiaksid sobiva tööalase väljundi.”

Lisaküsimuste korral võtke ühendust MDC Max Daetwyler Eesti AS´ga:

Meil on hea meel teatada, et MDC Max Daetwyler Eesti AS on edukalt läbinud sertifitseerimise ja omandanud kaks uut olulist sertifikaati: ISO 3834-2 ja ISO EN 1090-2 EXC3. Need sertifikaadid kinnitavad meie pühendumust pakkuda kõrgeima kvaliteediga teenuseid ning vastata rahvusvahelistele standarditele.

ISO 3834-2 tagab, et meie keevitusprotsessid vastavad kõrgeimatele kvaliteedistandarditele. See tähendab, et meie teenused on veelgi usaldusväärsemad ja ohutumad, pakkudes klientidele parimat võimalikku tulemust.

ISO EN 1090-2 EXC3 sertifikaat kinnitab, et meie teraskonstruktsioonide tootmine vastab rahvusvahelistele standarditele, võimaldades meil pakkuda keerulisi projekte kõrgeima kvaliteediga.

Need sertifikaadid annavad meile ja meie klientidele mitmeid eeliseid:

Suurenenud usaldusväärsus ja turvalisus

Paranenud protsesside kvaliteet ja tõhusus

Võime pakkuda kõrgema keerukusastmega projekte

Täname meie pühendunud meeskonda, kes tegi kõvasti tööd ja pühendus sertifitseerimise protsessile. Teie panus ja professionaalsus on olnud hindamatud!

Loe täpsemalt kogu protsessist SIIT

2023 hakkab läbi saama. Soovime tänada meie imelisi kliente ning pühendunud koostööpartnereid. See aasta tõi kaasa mitmeid väljakutseid, kuid koos suutsime need ületada!

Soovime teile imelist pühadeaega ning uueks aastaks edu, rohkelt uusi võimalusi ja veelgi põnevamaid koostööprojekte!

Häid jõule ja head uut aastat!

Käesoleval aastal on erinevad MDC Eesti firmaüritused jälle hoo sisse saanud. Covidi piirangute tõttu oli eelnevatel aastatel ürituste korraldamine keeruline ning tuli leida viise, kuidas neid turvaliselt läbi viia. Seda perioodi iseloomustasid üritused vabas õhus ning vähendatud koosseisus. Üsna mitu pidu olime sunnitud ka ära jätma.

Peresõbraliku tööandjana on meil sel aastal toimunud juba kaks üritust töötajatele ja nende peredele. Esimene neist oli lahtiste uste päev, mis toimus 4. juunil ja kus töötajatel oli võimalus näidata pereliikmetele oma töökohta ning tutvustada tööandjat. Toimusid ringkäigud tootmises ning kohal oli ka teadusteater. Teiseks ürituseks oli Laternamatk, mis toimus 27. augustil ning kus võtsime üheskoos ette 7 km pikkuse ajaloolise hõnguga retke Peeter Suure Merekindluse tunnelladudesse.

Enne kollektiivpuhkust toimus ka meie traditsiooniline suvine grillpidu töötajatele. Varasemalt olid suvepäevale kaasatud ka töötajate pered, aga covidi tõttu muutus üritus vaid MDC Eesti töötajate peoks ning osutus sellisel kujul väga populaarseks. Seetõttu jätkame edaspidi ka samas formaadis.

Kokku on toimunud ka 3 osakondade ühisüritust. Tootmisbüroo rahvas käis koos bowlingut mängimas, montaaži osakonna töötajad käisid ATV-dega sõitmas ning keevitajad mängisid motor paintballi. Läbi ühisürituste soovib ettevõte panustada ühtsesse meeskonda ning võimaldada töötajatele veeta aega kolleegidega väljaspool töökeskkonda.

Pikalt ootasid töötajad ka töövarjutamise võimalust, mis viimati leidis aset 2019 aastal. Sel suvel oli jälle võimalik varjutada oma kolleege ning tutvuda mõne teise ametiga meie ettevõttes. Kokku toimus 17 töövarjutamist ning üsna mitu töötajat said ka võimaluse töö tegemisel kaasa lüüa ning midagi uut proovida.

Sel aastal on üle pika aja tulemas ka ettevõtte jõulupidu, mis toimub 2. detsembril ning kuhu on kõik töötajad oodatud koos kaaslasega.