Uudised

Käesoleval aastal on erinevad MDC Eesti firmaüritused jälle hoo sisse saanud. Covidi piirangute tõttu oli eelnevatel aastatel ürituste korraldamine keeruline ning tuli leida viise, kuidas neid turvaliselt läbi viia. Seda perioodi iseloomustasid üritused vabas õhus ning vähendatud koosseisus. Üsna mitu pidu olime sunnitud ka ära jätma.

Peresõbraliku tööandjana on meil sel aastal toimunud juba kaks üritust töötajatele ja nende peredele. Esimene neist oli lahtiste uste päev, mis toimus 4. juunil ja kus töötajatel oli võimalus näidata pereliikmetele oma töökohta ning tutvustada tööandjat. Toimusid ringkäigud tootmises ning kohal oli ka teadusteater. Teiseks ürituseks oli Laternamatk, mis toimus 27. augustil ning kus võtsime üheskoos ette 7 km pikkuse ajaloolise hõnguga retke Peeter Suure Merekindluse tunnelladudesse.

Enne kollektiivpuhkust toimus ka meie traditsiooniline suvine grillpidu töötajatele. Varasemalt olid suvepäevale kaasatud ka töötajate pered, aga covidi tõttu muutus üritus vaid MDC Eesti töötajate peoks ning osutus sellisel kujul väga populaarseks. Seetõttu jätkame edaspidi ka samas formaadis.

Kokku on toimunud ka 3 osakondade ühisüritust. Tootmisbüroo rahvas käis koos bowlingut mängimas, montaaži osakonna töötajad käisid ATV-dega sõitmas ning keevitajad mängisid motor paintballi. Läbi ühisürituste soovib ettevõte panustada ühtsesse meeskonda ning võimaldada töötajatele veeta aega kolleegidega väljaspool töökeskkonda.

Pikalt ootasid töötajad ka töövarjutamise võimalust, mis viimati leidis aset 2019 aastal. Sel suvel oli jälle võimalik varjutada oma kolleege ning tutvuda mõne teise ametiga meie ettevõttes. Kokku toimus 17 töövarjutamist ning üsna mitu töötajat said ka võimaluse töö tegemisel kaasa lüüa ning midagi uut proovida.

Sel aastal on üle pika aja tulemas ka ettevõtte jõulupidu, mis toimub 2. detsembril ning kuhu on kõik töötajad oodatud koos kaaslasega. 

Ursenbachis on nüüd klientidel ja töötajatel võimalik laadida oma elektriautot kohapeal. Antud võimalust hinnatakse kõrgelt ning kasutatakse juba aktiivselt.

Vahetult enne suurt suvekuumust paigaldati Ursenbachi tehasesse veeaparaat. Seade on tihedas kasutuses – valida saab gaseeritud, jahutatud ja jahutamata vee vahel, sõltuvalt eelistustest ja välistemperatuurist. Oktoobri keskpaigaks oli tänu veeaparaadile säästetud juba 1016 pudelit ning seeläbi panustatud nii tervisesse, kui ka keskkonda. Lisaks pakume töötajatele vahepealaks erinevaid puuvilju, mida tarnitakse värskelt kaks korda nädalas.

Meie ettevõtte filosoofia on erinevatel ehitus- ja remonttöödel investeerida jätkusuutlikult. Seetõttu otsustasime asendada olemasoleva viilkatuse lamekatusega ning luua seeläbi võimalus toota ise päikeseenergiat. Tänu uuele katusele on tootmishalli kliima oluliselt paranenud. See omab positiivset mõju ka tootmisele, kuna väiksemate temperatuurikõikumiste tõttu on paranenud töödeldud detailide kvaliteet. Tänu uuele süsteemile on lisaks märkimisväärselt vähenenud ka energiakulud. Investeering uude katusesse ja päikesepaneelidesse on selge märk sellest, et perekond Daetwyler on Šveitsi tootmisüksusesse tugevalt pühendunud.

Eelmisel nädalal külastasid meie ettevõtet Lasnamäe ja Assaku päästemeeskonnad.

Nad kontrollisid tuleohutust nii büroomajas kui ka tootmishoonetes ning tutvusid kohtadega, kus on kõrgem risk tuleohu tekkimiseks. Õppus andis päästjatele ülevaate, kuidas tegutseda hädaolukorras meie ettevõtte territooriumil. Kokku külastas meie ettevõtet 4 meeskonda mõlemast päästekeskusest.

Üldiselt anti meie ettevõttele tuleohutuse osas positiivne hinnang. Tulevikus on plaanis korraldada koos päästeametiga ka ühisõppusi ettevõtte töötajatele tulekahju korral tegutsemise ja evakuatsiooni kohta.

Uus jäätmete sorteerimise süsteem on osa Green Office kontseptist. Prügi saab koguda liigiti, vastavalt siis paber, olmejäätmed, metall- ja plastpakend. 

17. novembril andsid tervise- ja tööminister Tanel Kiik ning sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo üle tänavused peresõbralike tööandjate märgised, kus tunnustati ka järelhindamise protsessi läbinud ettevõtteid. MDC Max Daetwyler Eesti AS säilitas peresõbralikkuse hõbetaseme.

Peresõbraliku tööandja programmis osalemine on pikaajaline protsess, mis toimub organisatsioonide juhtkondade eestvedamisel, kuid tihedas koostöös töötajatega. Lõppmärgise saanud organisatsioonidel tuleb iga kahe aasta tagant läbida järelhindamine. 2021. aastal läbisid järelhindamise protsessi 16 ettevõtet, kes on süsteemselt tegelenud oma töökultuuri arendamisega, sealhulgas meie ettevõte.