Newsroom

Informieren Sie sich über unsere interne Firmenzeitschrift was in unserem Betrieb gerade angesagt ist. 

Markierungen von Gehwegen, neue Beschriftungen, Ordnung und Reinigung aller Räumlichkeiten und somit sichere und freundliche Arbeitsplätze für die Mitarbeiter schaffen - das ist unser Anspruch für unsere Zukunft.

Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, haben wir zu Beginn des Jahres 2020 mit einem Team aus unterschiedlichen Abteilungen das Projekt "5S" gestartet.

Die Umsetzung ist in vollem Gange und zeigt erste Fortschritte ...

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

Die neue Absaugung bei unserem Fräscenter Heynumill für die Emissions-, Geruchs- und Rauchreduzierung ist installiert.

Ein grosser Teil der Emissions- und Rauchentwicklung beim Fräsen von Gussmaterialien wird durch die neue Absauganlage eliminiert.

Wir haben unser Schliesssystem erneuert und modernisiert. Anstatt viele Schlüssel für die verschiedenen Türen reicht heute ein Badge für den Zutritt.

Aussen- und Innentüren werden über das Schliesssystem gesteuert. Die Mitarbeitenden benötigen nur noch einen Badge, den sie sowohl für die Türöffnung als auch zum Stempeln ihrer Arbeitszeiten verwenden können. Die Badges können für die individuellen Zutritte flexibel programmiert werden. Bei Verlust eines Badges kann der Zutritt rasch mit ein paar Klicks gesperrt werden, um Unbefugten den Zugang zu verwehren. 

Die Installation von Grossbildschirmen direkt an den Arbeitsplätzen zum Ab- und Aufrufen der relevanten Produktionsdaten wie z.B Zeichnungen, Prüfprotokolle und Auftragsdaten hat begonnen.

Auch der Einsatz von Handscannern ist ein Schritt in die Richtung einer durchgehenden Digitalisierung. 

Weitere Schritte werden folgen. Informieren Sie sich laufend wo wir die Prioritäten setzen. 

WERMA-WIN ist eine Lösung zum Erfassen von Maschinendaten um 

• versteckte Potentiale in der Fertigung aufzudecken
• Störungen und unproduktive Zeiten schnell zu erkennen und zu dokumentieren 
• mittels Reports die Möglichkeit zur Prozess- und Produktionssteigerung aufzuzeigen 

Die verschiedenen Ampelzustände geben einen Echtzeit Überblick über den Betriebszustand aller angeschlossenen Maschinen. 

Zwei Biegemaschinen wurden diese Woche erfolgreich von den Kunden abgenommen. Die MEWAG Biegemaschinen wurden mit einer hohen internen Fertigungstiefe in unserem Werk in Ursenbach hergestellt. 

MEWAG Saphir 60, wird von einem Schweizer Kunden zum Biegen von Brennstoffleitungen eingesetzt.

MEWAG Saphir 100, wird von einem Deutschen Kunden zum Biegen von rostfreien Rohren in einem Chemikonzern eingesetzt. Die Abnahme erfolgte per Video.

Wir sind für Sie da!

Auf dem Touchscreen wählen Sie den gewünschten Mitarbeiter und werden direkt mit ihm verbunden. Der Film auf dem grossen Bildschirm führt Sie virtuell durch unser Unternehmen. Auf der gegenüberliegenden Seite heissen Sie die Bilder unserer Mitarbeitenden willkommen.

Informieren Sie sich über unsere interne Firmenzeitschrift was in unserem Betrieb gerade angesagt ist. 

MDC Max Daetwyler Eesti AS - familienfreundlicher Arbeitgeber

Am 17. Oktober wurde uns vom Sozialminister Tanel Kiik sowie von der Bevölkerungsministerin Riina Solman bei einer feierlichen Dankesveranstaltung das silberne Qualitätssiegel für einen familienfreundlichen Arbeitgeber verliehen.

Das Programm zur Kennzeichnung der familienfreundlichen Arbeitgeber wurde vom Sozialministerium in Zusammenarbeit mit Civitta Eesti AS ins Leben gerufen. Das Siegel kann von den Arbeitgebern sowohl aus dem privaten und öffentlichen Sektor, als auch von den Bürgerverbänden beantragt werden. Das Programm durchläuft 1,5 – 3 Jahre, danach wird dem Unternehmen die Auszeichnung „Gold“, „Silber“ oder „Bronze“ verliehen. Das Prüf- und Beratungsverfahren umfasst verschiedene Aspekte des Arbeitslebens von der Einstellung bis zur Kündigung. Es beinhaltet unter anderem die Anerkennung und Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter, die Gewährleistung eines guten Arbeitsumfeldes sowie einer guten Unternehmenskultur, und eines vertrauensvollen Kommunikations- und Informationsflusses der Organisation. Kurz zusammengefasst - das Ziel des Programmes ist es, das Arbeitsumfeld familien- und mitarbeiterfreundlicher zu gestalten.

In diesem Jahr wurden insgesamt 24 Arbeitgeber mit der Auszeichnung (Gold, Silber oder Bronze) anerkannt, im Jahr waren es deren 13.

Wir sind sehr stolz, dass wir das Programm nach 1,5 Jahren abgeschlossen haben. In dieser Zeit haben wir 41 verschiedene Tätigkeiten in unserem Unternehmen durchgeführt. Aktivitäten wie Job-Shadowing, Teamveranstaltungen für kleinere Gruppen und der Tag der offenen Tür für Familienangehörige haben bei den Mitarbeitern für am meisten Aufregung gesorgt. Die Nachtschicht in der mechanischen Abteilung wurde gekürzt, die Möglichkeit des Homeoffice für Büroangestellte eingeführt, individuelle Vereinbarungen berücksichtigt und zusätzliche freie Tage ins Arbeitssystem integriert. Im Rahmen des Programmes wurde für unsere Mitarbeiter ein spezieller Raum für Pausen gebaut, ein kleiner Fitnesspark mit verschiedenen Geräten angeschafft, das Parken auf dem Gelände neu organisiert und anstelle eines Infoblattes wird das Intranet eingesetzt.

Vielen Dank an alle, die mit den Erneuerungen und Änderungen im Betrieb in den letzten Jahren mitgekommen sind und beim Implementieren der familienbewussten Personalpolitik mitgeholfen haben.

Es ist vorbei mit dem Warten auf halbjährliches Infoblatt von MDC Estland, um die übersichtliche Informationen über unsere Firma zu bekommen. Wer hat Geburtstag, was passiert gerade in den Abteilungen, wer kommt zu Besuch, wo bekomme ich schnell die wichtigsten Formulare für meine Arbeit – alles liegt jetzt seit Juli zur Hand.

Ab Juli haben wir für internen Informationsaustausch unser IntraNet, das auf Sharpoint Online basiert, ins Leben gerufen. Alle Mitarbeiter verfügen über eine Office 365 Lizenz, so wie auch die offizielle Daetwyler E-Mailkonto.

Alle unsere Mitarbeitende können online die Daewtyler Nachrichten lesen, Termine für die Firmenereignisse erfahren, wie auch die Befragungen beantworten und wichtigste interne Dokumente runterladen oder versenden. Auch wurde die Lobecke eingerichtet, um die Koleegen für deren wertvolle Unterstützung zu bedanken. Alle Informationen sind sowohl im Estnischen, wie auch im Russischen vorhanden. Das IntraNet ist so eingerichtet, dass es auch sehr bequem mit eigenem Smartphone zu lesen ist.

Wir legen viel Wert auf unserem Team – wir lassen es wissen, wo wir gerade stehen oder in welche Richtung wir gehen – und dies sofort und jetzt!

Evac OY ist der weltführende Anbieter der Wasseraufbereitungs- und Entsorgungssysteme für Schiffsindustrie, Offshore Industrie und Bauwesen. MDC Estland und Evac OY verbindet eine partnerschaftliche Zusammenarbeit seit 2009.

Schon als Tradition sammelt EVAC ihre Lieferanten alle 2 Jahre zu einer Supplier Days Event, um die Lieferanten über die Zukunft, Entwicklungsideen und Bedürfnisse des Marktes zu informieren.

Diesmal, 5. – 6.Juni in Antibes, ging es um Lifecycle services - Evac's new strategy and economic acceleration of service & retrofit markets (Lifecycle Services - Evacs neue Strategie und wirtschaftliche Beschleunigung der Service- und Nachrüstungsmärkte). Es waren 2 intensive und informationsreiche Tage mit viel Kommunikation, Erkenntnisse und auch neue geschäftliche Bekanntschaften, die die Zusammenarbeit verbessern und vertiefen helfen. Auch in der Zusammenarbeit mit Lieferanten ist Digitalisierung ein absoluter muss, es wurden viele Ideen gesammelt und ausdiskutiert, wie die digitale Welt unsere Arbeit erleichtern könnte und was schon heute zur Verfügung steht.

...nun Highlight für uns waren nicht die supermoderne technische Lösungen (deren Wert ist jedoch nicht zu unterschätzen), sondern die Leidenschaft, mit deren viele Leute bei Evac Group arbeiten. Die Stärke der Firmen ist heute nicht unbedingt deren Infrastruktur und gute Lösungen, sondern deren Leute, wie Jaco Conradie (HEM*, Director), oder Frederic Matysek (HEM, Technical Sales Engineer), die mit voller Begeisterung Ihre Arbeit machen und die Zufriedenheit der Kunden zu ihren obersten Priorität gemacht haben. Es bedeutet nicht nur die einzelne Wünsche der Kunden zu erfüllen, sondern mit denen mit zu denken und für sie zu denken. Einfach proaktiv sein und es geht immer, man muss nur wünschen die Lösungen zu suchen.

Wir von unserer Seite bedanken uns ganz herzlich bei Pekka Lidman, Jani Aalto und Carita Lehmusmetsä für diese hervorragende Erfahrung, die wir machen durften.

https://evac.com/

*HEM – Unternehmen gehört zu Evac Group - www.hemwater.com