MDC Max Daetwyler Eesti AS - familienfreundlicher Arbeitgeber
Am 17. Oktober wurde uns vom Sozialminister Tanel Kiik sowie von der Bevölkerungsministerin Riina Solman bei einer feierlichen Dankesveranstaltung das silberne Qualitätssiegel für einen familienfreundlichen Arbeitgeber verliehen.
Das Programm zur Kennzeichnung der familienfreundlichen Arbeitgeber wurde vom Sozialministerium in Zusammenarbeit mit Civitta Eesti AS ins Leben gerufen. Das Siegel kann von den Arbeitgebern sowohl aus dem privaten und öffentlichen Sektor, als auch von den Bürgerverbänden beantragt werden. Das Programm durchläuft 1,5 – 3 Jahre, danach wird dem Unternehmen die Auszeichnung „Gold“, „Silber“ oder „Bronze“ verliehen. Das Prüf- und Beratungsverfahren umfasst verschiedene Aspekte des Arbeitslebens von der Einstellung bis zur Kündigung. Es beinhaltet unter anderem die Anerkennung und Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter, die Gewährleistung eines guten Arbeitsumfeldes sowie einer guten Unternehmenskultur, und eines vertrauensvollen Kommunikations- und Informationsflusses der Organisation. Kurz zusammengefasst - das Ziel des Programmes ist es, das Arbeitsumfeld familien- und mitarbeiterfreundlicher zu gestalten.
In diesem Jahr wurden insgesamt 24 Arbeitgeber mit der Auszeichnung (Gold, Silber oder Bronze) anerkannt, im Jahr waren es deren 13.
Wir sind sehr stolz, dass wir das Programm nach 1,5 Jahren abgeschlossen haben. In dieser Zeit haben wir 41 verschiedene Tätigkeiten in unserem Unternehmen durchgeführt. Aktivitäten wie Job-Shadowing, Teamveranstaltungen für kleinere Gruppen und der Tag der offenen Tür für Familienangehörige haben bei den Mitarbeitern für am meisten Aufregung gesorgt. Die Nachtschicht in der mechanischen Abteilung wurde gekürzt, die Möglichkeit des Homeoffice für Büroangestellte eingeführt, individuelle Vereinbarungen berücksichtigt und zusätzliche freie Tage ins Arbeitssystem integriert. Im Rahmen des Programmes wurde für unsere Mitarbeiter ein spezieller Raum für Pausen gebaut, ein kleiner Fitnesspark mit verschiedenen Geräten angeschafft, das Parken auf dem Gelände neu organisiert und anstelle eines Infoblattes wird das Intranet eingesetzt.
Vielen Dank an alle, die mit den Erneuerungen und Änderungen im Betrieb in den letzten Jahren mitgekommen sind und beim Implementieren der familienbewussten Personalpolitik mitgeholfen haben.
